Performance Management
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Vantaggi:
- Misura i progressi dei dipendenti per guidare comportamenti desiderabili e migliorare l’efficienza.
- Mantiene i dipendenti motivati e premia i dipendenti che hanno migliori performance.
- Permette di assegnare immediatamente un percorso di formazione focalizzato per i dipendenti che hanno basse performance.
- Promuove la soddisfazione nell’ambiente di lavoro, fornendo chiari obiettivi collegati ad eventuali premi.